青島拓展訓(xùn)練的團(tuán)隊(duì)管理：不愿接受團(tuán)隊(duì)的三大原因

2021-10-23 08:18:15

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三個(gè)主要原因是不愿意與其他組織形式相比，對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作質(zhì)量缺乏信心；個(gè)人作風(fēng)、能力和好惡使得團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定或不適應(yīng)；組織績(jī)效觀念的薄弱破壞了使團(tuán)隊(duì)生存的環(huán)境。

缺乏信心

面對(duì)實(shí)際工作的巨大挑戰(zhàn)，許多人對(duì)團(tuán)隊(duì)缺乏信心。對(duì)于團(tuán)隊(duì)的工作，很多人都覺得團(tuán)隊(duì)會(huì)議是浪費(fèi)時(shí)間的，把這些時(shí)間用在工作上更實(shí)際。那就是對(duì)團(tuán)隊(duì)工作的懷疑，不信任團(tuán)隊(duì)的想法將嚴(yán)重影響團(tuán)隊(duì)的積極性，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)工作效率低下。在面臨團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的挑戰(zhàn)時(shí)產(chǎn)生恐懼感，不相信團(tuán)隊(duì)能做到，對(duì)團(tuán)隊(duì)失去信心，盡全力配合團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。

不適風(fēng)險(xiǎn)

現(xiàn)在的父母都非常重視孩子的成績(jī)，因此，中國(guó)人更喜歡個(gè)人的責(zé)任和表現(xiàn)，而不是團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)；團(tuán)隊(duì)工作讓許多人感覺不適應(yīng)，工作中認(rèn)為與他人不能正常合作，影響自己的工作效率。

觀念

拒絕把自己的命運(yùn)交給團(tuán)隊(duì)。人們?cè)诠ぷ魃现皇菍?duì)自己有信心，相信個(gè)人的付出等于收獲，而不相信團(tuán)隊(duì)能夠改變命運(yùn)，根深蒂固的觀念阻礙了團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展。這種想法會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的信任，影響團(tuán)隊(duì)的生存。

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